Tag: Oxfam

โครงการวิจัย “สำรวจการเปิดเผยข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชน: กรณีศึกษาบริษัทในเอเชีย”

/
ทุกวันนี้ ผู้คนกำลังจับตามองการดำเนินงานอย่างมีความรับผิดชอบของภาคธุรกิจ หนึ่งในนั้นคือการที่ธุรกิจมีหน้าที่ต้องเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงภาคธุรกิจควรมีการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD)...

รายงานวิจัย “Reviewing Human Rights Disclosure of Leading Companies in Asia”

/
รายงานวิจัย  “สำรวจการเปิดเผยข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชน: กรณีศึกษาบริษัทในเอเชีย” (Reviewing Human Rights Disclosure of Leading Companies in Asia) โดย บริษัท ป่าสาละ จำกัด, 2567 สนับสนุนทุนวิจัยโดย Oxfam in Asia เผยแพร่ครั้งแรก มีนาคม...

เสวนา “Promoting Responsible Supply Chain”

/
บริษัท ป่าสาละ จำกัด ร่วมกับ Oxfam Asia ขอเชิญท่านเข้าร่วมงานเสวนาออนไลน์ “Promoting Responsible Supply Chain: Addressing Human Rights Challenges in South and Southeast Asian Food Supply Chains” 📅 วันที่ 29 มกราคม 2568 เวลา 14:00 – 16:30 น....

เสวนา “Human Rights Trends and Challenges in Food Supply Chain in Asia”

/
ชวนคุยกับ Shift ผู้เชี่ยวชาญด้านหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน หรือ UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) ที่จะมาแชร์การบังคับใช้กฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนในยุโรป พร้อมกับฉายความท้าทายที่ไม่ว่าภาคธุรกิจใดก็ต้องเผชิญ...

4 Steps สร้าง SME ที่ยั่งยืน กับประสบการณ์จาก 9 ธุรกิจ

/
เพราะท่ามกลางความท้าทายเรื่องการทำธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลังมีโอกาสอยู่ในนั้น แต่โอกาสที่มีจะแปลงเป็นการปฏิบัติที่เห็นผลจริงได้ก็ต่อเมื่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเข้าใจสถานการณ์และปัญหาที่เป็นอยู่ อย่างเช่นข้อจำกัดในการขยายกิจการ...

อัปไซเคิลสินค้า ใส่ใจค่าแรงขั้นต่ำ แนวทางที่สิทธิมนุษยชนและความยั่งยืนเกิดได้จริงในโลกธุรกิจ

/
ปัญหาสิทธิมนุษยชน ความไม่เท่าเทียมทางเพศ งานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างในห่วงโซ่อุปทาน (unpaid care work in supply chain) ค่าแรงขั้นต่ำ (minimum wage) และค่าแรงที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (living wage) และปัญหาสิ่งแวดล้อมที่นำมาสู่การสร้างเศรษฐกิจหมุนเวียน (circular economy)...

ไม่ใช่ทางเลือก แต่คือความจำเป็น ทำไมธุรกิจต้องใส่ใจสิทธิมนุษยชน

/
“ผู้นำในภาคธุรกิจควรตระหนักว่า ความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและมีผลต่อธุรกิจมากที่สุดก็คือ เรื่องของคนและโลกของเรา” ข้อความข้างต้นเป็นหนึ่งในเสียงสะท้อนจากงาน Asia Inclusive & Responsible Business Forum (Asia IRB) ครั้งที่ 2 ซึ่ง Oxfam In Asia และบริษัท ป่าสาละ...
มูลค่าตลาดของบริษัทใหญ่ เทียบกับมูลค่าตลาดหุ้นทั้งตลาดของบางประเทศ ที่มา: http://www.economist.com/news/finance-and-economics/21594476-scarce

สามปัจจัยกำหนดจุดพลิกผันทางวัฒนธรรม (cultural shift) สู่ธุรกิจที่ยั่งยืน

/

ผู้เขียนเห็นว่า จะต้องมีสามปัจจัยต่อไปนี้ในระดับ “พัฒนาการ” ที่ก้าวหน้ามากพอ จึงจะเกิด “cultural shift” หรือ “การเปลี่ยนผ่านเชิงวัฒนธรรม” สู่ “ธุรกิจที่ยั่งยืน” ในสังคมไทยได้ : ธรรมาภิบาลแบบประชาธิปไตยที่เข้มแข็ง ความโปร่งใสขั้นสุดขั้วของภาคธุรกิจ และการปรับค่านิยมของสังคมให้สอดคล้องกับจริยธรรมสากล

วิทยากรร่วมเสวนา "ธุรกิจยึดจริยธรรมและธุรกิจที่ยั่งยืนในไทย"

ธุรกิจยึดจริยธรรมและธุรกิจที่ยั่งยืน (2) : แนวโน้มในประเทศไทย

/

การดำเนินธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมเป็นความเสี่ยงต่อชื่อเสียงของบริษัท หลายประเทศยังมีนโยบายปฏิเสธการรับซื้อสินค้าที่อาจมีวัตถุดิบปนเปื้อน ละเมิดสิทธิมนุษยชน และใช้ทรัพยากรอย่างไม่ยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทานอีกด้วย ผลกระทบเชิงลบดังกล่าวจึงเป็นสิ่งที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยไม่ควรละเลย และควรมีการร่วมกันคิดหาทางออกที่ยั่งยืนต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง

ธุรกิจยึดจริยธรรมและธุรกิจที่ยั่งยืน (1) : ภาพรวมจากบริบทโลก

/

ปัจจุบัน โลกเผชิญความท้าทายและภัยคุกคามมากมายเกินกว่าที่ภาครัฐเพียงลำพังจะสามารถรับมือได้ ปัญหาเหล่านี้ภาคธุรกิจย่อมมีส่วนรับผิดชอบในฐานะผู้ก่อปัญหา แต่ในทางกลับกัน ภาคธุรกิจก็สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้ ผ่านการร่วมมือเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงในระดับมหภาค

หน้าที่ 1 จาก 212